Las locales del DC 37 están preparando propuestas para mejorar el pago y otras compensaciones para puestos de trabajo específicos y para grupos ocupacionales dentro del marco del nuevo acuerdo económico del sindicato con el gobierno de la ciudad.

El pacto dispone que haya un Panel de Revisión Salarial para considerar las propuestas a fin de actualizar a los trabajadores que se considere que merecen una mejor compensación.

Se supone que las propuestas deben presentarse ante el panel dentro de 160 días después de la ratificación del nuevo contrato colectivo de trabajo, el mismo que los miembros aprobaron por un 97% a favor en una votación por correo.

El Departamento de Investigación y Negociaciones del DC 37 está compilando las solicitudes de las locales para preparar un informe para el panel.

El Departamento planea celebrar pronto una reunión con los presidentes locales para hablar del proceso de revisión salarial.

Asimismo, el sindicato espera hacer uso de las investigaciones de su proyecto de Papeles Blancos encabezado por el subdirector Oliver Gray y por el asistente del subdirector Henry Garrido, indicó la directora ejecutiva de DC 37 Lillian Roberts.

Financiamiento a través de ahorros
El proyecto estudia maneras de como el gobierno municipal pudiera ahorrar dinero eliminando el desperdicio de trabajo contratado por fuera para empleos municipales. En los últimos años, los descubrimientos de Papeles Blancos han hecho al gobierno de la ciudad que silenciosamente ponga un alto a cierta contratación externa y a substituirla por operadores de computadoras sindicalizados.

El Panel de Revisión Salarial incluirá representantes del sindicato y del gobierno municipal, y un tercer miembro que deberá acordarse mutuamente.

Como el contrato no tiene disposiciones para el financiamiento, el sindicato se hará responsable de identificar los posibles ahorros para justificar cualquier actualización que acuerde. El convenio económico pide al panel considerar las propuestas para puestos de trabajo y grupos ocupacionales que cumplan con cualquiera de estos cuatro criterios:

“El Panel de Revisión Salarial es una disposición del contrato creativa y novedosa que nosotros estamos abordando con la mayor seriedad”, dijo Roberts.

“Sea por señalar prácticas ineficientes de administración o escalas de pago que están por abajo del mercado, o por compensaciones insuficientes o por trabajadores altamente calificados y por otros que han asumido responsabilidades y deberes más complejos, esperamos poder presionar con éxito para que se hagan estos ajustes para los trabajadores que lo merecen”, dijo la directora ejecutiva Roberts.

Atentiendo la insuficiencia de la compensación
A lo largo de los años, el sindicato ha tratado de utilizar el proceso de negociación para atender la insuficiencia en la compensación, de manera especial — aunque no exclusivamente — para los profesionistas. Los contratos han incluido paneles sobre equidad para identificar los puestos a fin de que haya aumentos y que se instalen fondos de compensación adicionales para permitir que a los grupos amparados por la negociación se les añadan aumentos salariales directos, diferenciales, incrementos salariales.